A Copa do Mundo se aproxima e com ela o espírito patríotico do brasileiro. Neste período é frequente encontrarmos nos sinais de trânsito, expostas nas sacadas das casas, prédioss, em bares e restuarantes enfim, por todo o país, a bandeira verde e amarela do BRASIL. É uma emoção que contagia e une a população.
Boa sorte Brasil!! Que o espírito de alegria, orgulho contagie a nossa população, não só na Copa do Mundo, mas em todos os momentos.
domingo, 6 de junho de 2010
domingo, 4 de abril de 2010
Controle de equipe
Controle de equipe
Um princípio adotado por vários gestores é o de controle que consiste na certificação de que tudo esta ocorrendo como o planejado.
A empresa Locaman, prestadora de serviços, instalada na cidade de Igarapé, encontrava-se em uma situação decrescente, seu faturamento caía a cada mês que passava. Preocupados com a produtividade de seus empregados, a diretoria tomou a decisão de monitorar a rotina de seus funcionários.
Era possível identificar vários colaboradores que não seguiam os estatutos do quadro de normas da empresa. Se dedicando exageradamente ao uso da internet, deixando de realizar suas atividades, para conversar sobre assuntos que não eram relacionados á empresa, etc.
Dessa forma, os diretores realizaram uma reunião reforçando tais estatutos, orientando sobre o uso da internet, e técnicas de como aumentar o tempo produtivo de trabalho. E para garantir a aplicação das técnicas os gestores estariam monitorando e auxiliando no trabalho de todos de forma mais rígida.
Passados três meses a empresa conseguiu identificar que o desempenho dos empregados começou a dar resultados, com um grande aumento no faturamento.
Um bom administrador deve saber aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira para a realização da tarefa; deve saber prever, organizar e principalmente monitorar o trabalho de seus colaboradores para que a instituição obtenha sucesso.
Alunos: Antonio Carlos,
Carla Nivia
Luana Carvalho
Um princípio adotado por vários gestores é o de controle que consiste na certificação de que tudo esta ocorrendo como o planejado.
A empresa Locaman, prestadora de serviços, instalada na cidade de Igarapé, encontrava-se em uma situação decrescente, seu faturamento caía a cada mês que passava. Preocupados com a produtividade de seus empregados, a diretoria tomou a decisão de monitorar a rotina de seus funcionários.
Era possível identificar vários colaboradores que não seguiam os estatutos do quadro de normas da empresa. Se dedicando exageradamente ao uso da internet, deixando de realizar suas atividades, para conversar sobre assuntos que não eram relacionados á empresa, etc.
Dessa forma, os diretores realizaram uma reunião reforçando tais estatutos, orientando sobre o uso da internet, e técnicas de como aumentar o tempo produtivo de trabalho. E para garantir a aplicação das técnicas os gestores estariam monitorando e auxiliando no trabalho de todos de forma mais rígida.
Passados três meses a empresa conseguiu identificar que o desempenho dos empregados começou a dar resultados, com um grande aumento no faturamento.
Um bom administrador deve saber aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira para a realização da tarefa; deve saber prever, organizar e principalmente monitorar o trabalho de seus colaboradores para que a instituição obtenha sucesso.
Alunos: Antonio Carlos,
Carla Nivia
Luana Carvalho
Chilenos em choque
Uma noite que parecia tranqüila nas cidades do Chile quando de repente, as casas começaram e estremecer, era por volta de 3h34 (horário local de verão, o mesmo de Brasília).
As pessoas começaram a sair nas ruas, desesperadas e assustadas não sabiam o que estava acontecendo, as casas, os prédios tudo estava desabando. Aquele era o terremoto de 8.8 na escala richter, nunca antes sentido na história do Chile.
O epicentro foi localizado no mar a 35km de profundidade, em Maule, a 99km da cidade de Talca.
A intensidade era tamanha, que a 325km do epicentro na cidade de Santiago teve quase tudo destruído, até nos países vizinhos foi sentido o tremor.
A presidente do Chile, Michelle Bachelet, que sobrevoou de helicóptero as cidades atingidas, disse que o terremoto afetou 80% do país, pelo menos 1 milhão de casas foram danificadas, e cerca de 300 pessoas morreram.
Aquele dia 27 de fevereiro de 2010, nunca será esquecido na vida dos Chilenos e em todo mundo.
Alunas:
Fabiane Silva dos Santos
Márcia de Fátima da Silva dos Santos
Wandra Almeida
Curso: Processos Gerências I
As pessoas começaram a sair nas ruas, desesperadas e assustadas não sabiam o que estava acontecendo, as casas, os prédios tudo estava desabando. Aquele era o terremoto de 8.8 na escala richter, nunca antes sentido na história do Chile.
O epicentro foi localizado no mar a 35km de profundidade, em Maule, a 99km da cidade de Talca.
A intensidade era tamanha, que a 325km do epicentro na cidade de Santiago teve quase tudo destruído, até nos países vizinhos foi sentido o tremor.
A presidente do Chile, Michelle Bachelet, que sobrevoou de helicóptero as cidades atingidas, disse que o terremoto afetou 80% do país, pelo menos 1 milhão de casas foram danificadas, e cerca de 300 pessoas morreram.
Aquele dia 27 de fevereiro de 2010, nunca será esquecido na vida dos Chilenos e em todo mundo.
Alunas:
Fabiane Silva dos Santos
Márcia de Fátima da Silva dos Santos
Wandra Almeida
Curso: Processos Gerências I
domingo, 28 de março de 2010
Empresa do grupo Brasil Shop ganha espaço no mercado do e-learning
O grupo Brasil Shop, pioneira em e-commerce e em soluções para web no Brasil, vem se destacando, cada dia mais, no mercado on-line. No último ano, os empresários do grupo lançaram quatro novas empresas em diversos segmentos da área. Entre os novos lançamentos, está a Cresça Brasil, empresa sediada em Alfenas, sul de Minas e atuante no segmento do e-learning.
Todo o Know-how em tecnologia da informação adquirida pelo grupo Brasil Shop, aliado ao atual investimento do grupo em educação à distância, colocaram a Cresça Brasil em condições de ofertar serviço de excelência.
Hoje com menos de um ano de idade a Cresça Brasil, caçula do grupo, tem um faturamento médio mensal de R$900.000,00 provenientes da venda de cursos on-line da curta e média duração.
Por esse motivo, foi considerada pela Revista Istoé Negócio, como a empresa mais bem sucedida do país neste segmento.
“Não é nenhum segredo dizer que o comportamento humano mudou e continua mudando a cada dia.Atualmente, o tempo que as pessoas dedicam a web já ultrapassou aquele que é dedicado a tv, o que demonstra uma clara tendência do mercado. Toda essa mudança sugere uma revolução intelectual, e a Cresça Brasil nasceu para complementar essa transformação.” Diz o presidente da empresa, Denis Engel Madureira.
Michele Elaine
Michele Elias
Tassiane Cristina Diniz dos Santos
Todo o Know-how em tecnologia da informação adquirida pelo grupo Brasil Shop, aliado ao atual investimento do grupo em educação à distância, colocaram a Cresça Brasil em condições de ofertar serviço de excelência.
Hoje com menos de um ano de idade a Cresça Brasil, caçula do grupo, tem um faturamento médio mensal de R$900.000,00 provenientes da venda de cursos on-line da curta e média duração.
Por esse motivo, foi considerada pela Revista Istoé Negócio, como a empresa mais bem sucedida do país neste segmento.
“Não é nenhum segredo dizer que o comportamento humano mudou e continua mudando a cada dia.Atualmente, o tempo que as pessoas dedicam a web já ultrapassou aquele que é dedicado a tv, o que demonstra uma clara tendência do mercado. Toda essa mudança sugere uma revolução intelectual, e a Cresça Brasil nasceu para complementar essa transformação.” Diz o presidente da empresa, Denis Engel Madureira.
Michele Elaine
Michele Elias
Tassiane Cristina Diniz dos Santos
Tabelionato de Protestos
Estabelecimento situado à Praça Amélia de Oliveira Gonçalves, 321 – Centro, Betim, onde a data da sua existência está diretamente relacionada com a emancipação política de Betim, conta hoje com 15 funcionários.
Constitui uma empresa privada, mas que presta serviço e é fiscalizada pelo Estado. Tem como função principal emitir certidões para regulamentação de contas, sendo protesto sua principal atividade, fazendo a cobrança de títulos que não foram pagos.
Vocação: ser excelência na prestação de serviço de protesto e cobrança, mantendo seu foco na satisfação dos clientes.
Divisão das atividades: 02 atendentes de caixa ( responsáveis pelo recebimento de notas e pagamento em dinheiro), 03 atendentes do sistema bancário ( executa os serviço externo do banco), 04 atendentes para o público, 01 atendimento primário ( triagem e informa sobre os serviços disponíveis, quem o público deve procurar para ser melhor atendido, além de esclarecer dúvidas), 03 serviços internos ( pesquisas sobre títulos e processos), 01 segurança e o tabelião ( responsável pelo Cartório).
O Tabelião segue a seguinte rotina diária: emite-se uma intimação de cobrança, sendo três dias úteis para pagamento, onde caso não ocorra o nome da pessoa ou empresa é enviado para o Serasa ou CIC. Com essa restrição é impossível fazer empréstimos, financiamentos, emissões de talões bancários e outros serviços.
Carlos Henrique Cruz
Carlos Henrique Lima
Constitui uma empresa privada, mas que presta serviço e é fiscalizada pelo Estado. Tem como função principal emitir certidões para regulamentação de contas, sendo protesto sua principal atividade, fazendo a cobrança de títulos que não foram pagos.
Vocação: ser excelência na prestação de serviço de protesto e cobrança, mantendo seu foco na satisfação dos clientes.
Divisão das atividades: 02 atendentes de caixa ( responsáveis pelo recebimento de notas e pagamento em dinheiro), 03 atendentes do sistema bancário ( executa os serviço externo do banco), 04 atendentes para o público, 01 atendimento primário ( triagem e informa sobre os serviços disponíveis, quem o público deve procurar para ser melhor atendido, além de esclarecer dúvidas), 03 serviços internos ( pesquisas sobre títulos e processos), 01 segurança e o tabelião ( responsável pelo Cartório).
O Tabelião segue a seguinte rotina diária: emite-se uma intimação de cobrança, sendo três dias úteis para pagamento, onde caso não ocorra o nome da pessoa ou empresa é enviado para o Serasa ou CIC. Com essa restrição é impossível fazer empréstimos, financiamentos, emissões de talões bancários e outros serviços.
Carlos Henrique Cruz
Carlos Henrique Lima
Rsponsabilidade Social
A responsabilidade social está cada vez mais presente nas organizações, tendo grande objetivo e peso no que elas verdadeiramente representam. Algumas empresas confundem responsabilidade social com filantropia, e pensam que é uma mera prestação de contas, mais vai além disso, nos dias de hoje as empresas sabem que não é só viabilizar lucros, pois estão inseridas no contexto social.
A questão de que as empresas devem ter uma postura correta perante a sociedade não é o suficiente para dizer que é uma responsabilidade social, a empresa deve ter uma mudança de atitude, ter perspectivas com base nos valores humanos. Mas o que é “ responsabilidade social?” Oded Grajew(2001), presidente do Instituto Ethos, uma das principais instituições responsáveis pela difusão do conceito de responsabilidade social na sociedade brasileira, define este conceito como:
“(...) a atitude ética da empresa em todas as suas atividades. Diz respeito às interações da empresa com funcionários, fornecedores, clientes, acionistas, governo, concorrentes, meio ambiente e comunidade. Os preceitos da responsabilidade social podem balizar, inclusive, todas as atividades políticas empresariais.”
A responsabilidade social pode ser efetivada de várias formas, como empregar pessoas portadoras de necessidades especiais, ser amiga do meio ambiente reciclando papéis, não poluindo etc. Ela sendo aplicada de maneira correta traz vários benefícios para a empresa, como por exemplo, a isenção de alguns impostos, e é importante ressaltar que os consumidores passam a valorizar esses tipos de comportamentos, que é através deles que a empresa terá um diferencial competitivo, pois ela terá uma sustentabilidade em longo prazo. Como base no que já lemos podemos afirmar que a responsabilidade social envolve muito mais pessoas que imaginamos e fazemos votos de que a empresa do mundo inteiro visualizem essa forma de ajudar e se ajudarem, pois estas atitudes valorizam a empresa e ao mesmo tempo contribuem para a melhoria das condições sociais onde ela está inserida.
A seguir citaremos uma grande empresa que tem um grande compromisso consigo mesmo e com a sociedade, pois a responsabilidade social faz parte do seu contexto diário.
A MRV Engenharia tem consciência da importância de sua atuação como agente do progresso e da melhoria da qualidade de vida de seus empregados e de suas famílias, da comunidade local e da sociedade como um todo. Além de realizar ações sociais a empresa também disponibiliza sua estrutura empresarial e capacidade gerencial para desenvolver projetos planejados, como o do apoio a Cidade dos Meninos São Vicente de Paulo, incentivos ao esporte, programa de caça-talentos, dentre vários outros. A história dos investimentos da MRV Engenharia no desenvolvimento do esporte, fonte de saúde e entretenimento para sociedade, ultrapassou as barreiras do marketing esportivo e consolidou-se como incentivo e colaboração da empresa para o aperfeiçoamento do esporte nacional e a qualidade de vida da sociedade. Já foram realizadas parcerias com várias equipes, como a do Minas Tênis Clube, do Clube Atlético Mineiro, e do Clube de Regatas Vasco da Gama. O Apoio a outras diversas modalidades esportivas também é uma constante da empresa. Esta ação especial de aprendizagem tem o intuito de preparar e desenvolver jovens de baixa renda para o mercado de trabalho. A ASSPROM, parceria da MRV nesse projeto, oferece cursos teóricos ao aprendiz, que é a parte prática da aprendizagem é executada nas dependências da MRV.
Charlene Lívia da Silva Lira
Jonieder Gomes dos Santos
Mirian dos Anjos Costa
A questão de que as empresas devem ter uma postura correta perante a sociedade não é o suficiente para dizer que é uma responsabilidade social, a empresa deve ter uma mudança de atitude, ter perspectivas com base nos valores humanos. Mas o que é “ responsabilidade social?” Oded Grajew(2001), presidente do Instituto Ethos, uma das principais instituições responsáveis pela difusão do conceito de responsabilidade social na sociedade brasileira, define este conceito como:
“(...) a atitude ética da empresa em todas as suas atividades. Diz respeito às interações da empresa com funcionários, fornecedores, clientes, acionistas, governo, concorrentes, meio ambiente e comunidade. Os preceitos da responsabilidade social podem balizar, inclusive, todas as atividades políticas empresariais.”
A responsabilidade social pode ser efetivada de várias formas, como empregar pessoas portadoras de necessidades especiais, ser amiga do meio ambiente reciclando papéis, não poluindo etc. Ela sendo aplicada de maneira correta traz vários benefícios para a empresa, como por exemplo, a isenção de alguns impostos, e é importante ressaltar que os consumidores passam a valorizar esses tipos de comportamentos, que é através deles que a empresa terá um diferencial competitivo, pois ela terá uma sustentabilidade em longo prazo. Como base no que já lemos podemos afirmar que a responsabilidade social envolve muito mais pessoas que imaginamos e fazemos votos de que a empresa do mundo inteiro visualizem essa forma de ajudar e se ajudarem, pois estas atitudes valorizam a empresa e ao mesmo tempo contribuem para a melhoria das condições sociais onde ela está inserida.
A seguir citaremos uma grande empresa que tem um grande compromisso consigo mesmo e com a sociedade, pois a responsabilidade social faz parte do seu contexto diário.
A MRV Engenharia tem consciência da importância de sua atuação como agente do progresso e da melhoria da qualidade de vida de seus empregados e de suas famílias, da comunidade local e da sociedade como um todo. Além de realizar ações sociais a empresa também disponibiliza sua estrutura empresarial e capacidade gerencial para desenvolver projetos planejados, como o do apoio a Cidade dos Meninos São Vicente de Paulo, incentivos ao esporte, programa de caça-talentos, dentre vários outros. A história dos investimentos da MRV Engenharia no desenvolvimento do esporte, fonte de saúde e entretenimento para sociedade, ultrapassou as barreiras do marketing esportivo e consolidou-se como incentivo e colaboração da empresa para o aperfeiçoamento do esporte nacional e a qualidade de vida da sociedade. Já foram realizadas parcerias com várias equipes, como a do Minas Tênis Clube, do Clube Atlético Mineiro, e do Clube de Regatas Vasco da Gama. O Apoio a outras diversas modalidades esportivas também é uma constante da empresa. Esta ação especial de aprendizagem tem o intuito de preparar e desenvolver jovens de baixa renda para o mercado de trabalho. A ASSPROM, parceria da MRV nesse projeto, oferece cursos teóricos ao aprendiz, que é a parte prática da aprendizagem é executada nas dependências da MRV.
Charlene Lívia da Silva Lira
Jonieder Gomes dos Santos
Mirian dos Anjos Costa
Harmonia no Trabalho
Conforme a definição retirada do site: http://ulbraeadadm.blogspot.com/2008/11glossrio.html,defini-se como interpessoal: Método de comunicação que promove a troca de informações entre duas ou mais pessoas. A partir deste conceito, entendemos que, o sucesso das organizações depende fundamentalmente de um bom relacionamento interpessoal. Precisamos ter princípios éticos de boa convivência, como: respeito mútuo, compreensão, atenção, diálogo, cordialidade e confiança.
O relacionamento interpessoal independe da posição hierárquica que o indivíduo ocupa numa organização, pois a sua habilidade em tratar as pessoas certamente criará, no ambiente de trabalho, um clima bastante harmonioso.
Comece hoje mesmo a refletir suas atitudes dentro da organização que atua, visto que o iniciador da eficiência industrial, Frederick Winslow Taylor, dizia: " Devemos recordar sempre que o mais importante em qualquer negócio são as boas relacões".
Claudinei de S. Silva,
Luiz Carlos Neris,
Ricardo Pedrosa
O relacionamento interpessoal independe da posição hierárquica que o indivíduo ocupa numa organização, pois a sua habilidade em tratar as pessoas certamente criará, no ambiente de trabalho, um clima bastante harmonioso.
Comece hoje mesmo a refletir suas atitudes dentro da organização que atua, visto que o iniciador da eficiência industrial, Frederick Winslow Taylor, dizia: " Devemos recordar sempre que o mais importante em qualquer negócio são as boas relacões".
Claudinei de S. Silva,
Luiz Carlos Neris,
Ricardo Pedrosa
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